SECRETARÍA DE ASUNTOS LABORALES UNIVERSITARIOS

INTRODUCCIÓN

La Secretaría de Asuntos Laborales Universitarios reconoce como su principal misión la elaboración, la implementación y la evaluación de políticas institucionales que colaboren con el fortalecimiento de las trayectorias laborales del personal docente y nodocente de nuestra Universidad (ver: RR Nº 1685 / 2025).

En tal dirección, esta Secretaría avanzó en los últimos años sobre demandas históricas de la comunidad universitaria, tales como la aprobación de estructuras orgánico funcionales de diferentes dependencias, la gestión de concursos de ingreso de personal nodocente, la creación de programas que colaboren con la mejora del clima laboral, la continuidad espacios que acompañen en el inicio del cese laboral por jubilación, la multiplicación de los escenarios de formación del personal, la innovación normativa para el recognition de derechos, el fortalecimiento de políticas institucionales de promoción de la equidad de género en entornos universitarios.

Este informe dará cuenta de algunas de las líneas de trabajo que se prevé abordar en esta próxima gestión, teniendo en cuenta los objetivos acordados en el Plan Estratégico UNMDP 2030 y el Programa de gestión presentado a la comunidad universitaria en el proceso electoral.

PLAN DE GESTIÓN

Objetivo 1: Fortalecer la trayectoria del personal nodocente
Plan de Desarrollo Institucional 2030 Objetivo 7.3

Objetivo 2: Fortalecer la trayectoria del personal docente
Plan de Desarrollo Institucional 2030 Objetivo 1.2.

Objetivo 3: Promover la salud laboral del personal
Plan de Desarrollo Institucional 2030 Objetivo 6.13